“当今下野不影响我2024年度年终奖披发吧？”父女乱伦

　　2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念司帐的叶女士因躯壳原因向公司苦求下野并究诘东谈主事部门这一问题，收到对方的恢复：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”

　　“我最终是2024年12月24日庄重下野的。”叶女士说，按照旧例，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“隐世无争干了快要一年活儿，只因在发年终奖前下野，年终奖就不给了吗？”叶女士以为闹心又困惑，决定和公司进一步交涉。

　　在年终奖披发前，已下野的职业者可否获取年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院邻接下野原因、下野时辰等成分概括考量，作出的判决成果也不同。

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新疆一法院：按实质职责时辰比例发

　　此前，新疆乌鲁木皆市头屯河区东谈主民法院审理了一谈涉年终奖争议案。因公司无故裁减工资，2020年11月，成先生下野，随后苦求仲裁，要求原公司支付覆没职业干系经济补偿金，支付昔时奖金6万元。公司不平仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚握满一个职责年度，未经捕快，不合乎披发奖金的尺度。

　　法院审理后认为，如若职业者年终奖对应的捕快年度职责不悦一年，单元应当按照职业者实质职责时辰占全年职责时辰的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效料理实行确定的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生实质职责时辰为准。最终，成先生拿回了下野昔时年终奖5.5万元。

　　有讼师暗示，用东谈主单元披发年终奖，不得违背职业法律、法例。如若职业合同大略公司顺序轨制里有确定的年终奖数额，那么只好相通付出了职业，下野职工应该得到相应的年终奖。如若公司顺序轨制和职业合同未对年终奖进行明确轨则，按照同工同酬的原则，也应按照下野职工今年度实质职责时辰的比例披发年终奖。

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宁夏一法院：披发条目按公司轨则

　　如若下野职工处所的公司通过职工手册或其他顺序轨制轨则“职工在年终奖披发前下野的，弗成享有年终奖”，那么是否意味着下野职工无法领取年终奖？

　　日前，宁夏银川市西夏区东谈主民法院清晰了一谈案件。2022年12月15日，某公司与杨某覆没职业干系，随后两边商定一次性结清因覆没职业合同干系产生的各项补偿、抵偿过甚他计议一切用度合计90600元。

　　2023年5月5日，杨某苦求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬料理轨制》写明“披发前已下野者无年终奖领取阅历”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的见告》，标明绩效奖励披发界限为兑现奖金披发日公司所属单元在岗职工，尺度为东谈主均9000元。

　　法院审理后认为，杨某不合乎公司轨则中披发年终绩效奖的条目，且两边为协商一致覆没职业干系，其披发年终奖时不在任并非公司积恶覆没导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予补助。

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最高法：“提前下野莫得年终奖”是否有用

应多方面概括考量

　　此前，最妙手民法院发布的一个开荒案例作出了阐释：应当邻接职业者下野原因、下野时辰、职责发扬和对单元的孝顺进程等多方面成分概括考量。

　　开荒案例中，房女士在某保障公司担任政策部高档司理，2017年10月，该公司捣毁政策部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更职业合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《覆没职业合同见告书》。房女士不悦，经职业仲裁后告状要求规复职业干系，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》轨则若职工在奖金披发前下野则弗成享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。

　　上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不合乎公司《职工手册》轨则的奖金披发情形。房女士拿起上诉。

　　二审法院审理后认为，该公司调养组织架构，两边未能接做事合同变更达成一致，导致职业合同被覆没。房女士职责至昔时12月29日，而后两天为双休日，已在该公司职责满一年。同期，公司未能举证房女士2017年职责功绩、发扬不对轨则，不错认定房女士为公司付出了一整年的职业且平时现实了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。

　　对此，最妙手民法院暗示，用东谈主单元的顺序轨制轨则年终奖披发前下野的职业者弗成享有年终奖，但职业合同的覆没非因职业者单方特殊或主动辞职所导致，且职业者照旧完成年度职责任务，用东谈主单元弗成解说职业者的职责功绩及发扬不合乎年终奖披发尺度，年终奖披发前下野的职业者主义用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应予补助。

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为何法院判决各不同？

　　在上述案例中，都是半途下野拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？

　　成都大学法学院陶冶、四川省诉讼法学计议会理事张居盛暗示：房女士与杨某的案例的中枢别离有两个，一是职业合同覆没神情不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决成果。

　　上述受访讼师暗示，对于“提前下野不享有年终奖”的轨则是否有用，弗成一概而论，需要邻接年终奖性质、年终奖披发依据、职业者下野原因等成分进行概括考量。

　　“我国现行法律法例并未强制轨则年终奖应怎样披发，这需要用东谈主单元根据规划情状、职工功绩发扬等，自主确定奖金披发与否、披发条目及披发尺度，制定愈加明确的年终奖披发国法，这么材干均衡劳资利益，构建调和职业干系。”张居盛认为，制定年终奖的披发国法应免除公道合理原则，根据职工的捕快成果、功绩发扬、职责年限等盘算年终奖金额，弗成以是否仍在岗行动唯独的决定性尺度。同期，制定进程也应合乎企业里面顺序轨制制定表率，并向职工公开。

　　张居盛还建议，职业者半途下野缔结多样左券时父女乱伦，应该谨慎商定左券内容，明确我方的多样权柄义务。“若职业者因提前下野年终奖权益受到侵害，领先应耀眼汇集和保留笔据，包括本来的职业合同、职责时辰、职责孝顺、捕快成果、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商，有理有据地提议合理诉求，或向职业监察部门投诉、苦求职业仲裁等神情维权。”张居盛说。